栽下梧桐树，引来金凤凰

    没有一流的地质人才，不可能出一流的地质成果。地质工作作为一项技术知识和技术密集型、探索性非常强的工作，需要一批高素质高层次优秀人才，需要用人才和科技的力量支撑找矿突破。
    中国的地质大调查，犹如国家地质工作栽下的一棵巨大“梧桐树”，在12年里，引来了数以千计的高端地质人才“金凤凰”，结出了丰硕果实。
    12年地质大调查，共有2000多名优秀人才参与，占到总人数的20%，其中两院院士23人，领军人才200人，重大项目负责人800人。这些尖端人才的参与，为“地质人才是地质找矿突破第一资源”作了最好的注解。12年的地质大调查，通过大投入、大项目、大成果这个练兵平台，不仅发现了900余处国家紧缺矿产地，更造就了一批新的创新型、高端复合型和领军型地质科技人才，他们的脱颖而出为地质找矿突破夯实了人才基础并提供了智力支撑。
    “没有金刚钻，揽不了瓷器活。”蜚声业界的泥河铁矿，就是安徽省地质调查院凭借一支能力强、作风硬、业务精湛、敢打硬仗的高素质专业化队伍勘查出来的。而内蒙古地质调查院近年大发展和大成果的取得，同样如此：全院从事地质工作的技术人员占职工总数的89％，7名院领导成员全部是搞专业技术出身。多年的实践表明，凡是具备人员精干、学历高、技术人员综合素质好的队伍，其地质大调查任务完成得就好；凡是人才队伍建设不到位、人员松散的，在实施地质大调查中往往出现各种各样问题。可以说，没有人才的支撑，就不可能高质量完成大调查任务。
    往深里说，12年的国土资源大调查，不仅仅锻炼了高层次地质人才，更在全国范围内保住了一批地质专业人才，同时直接拉动了高等地质教育的复苏。曾经，处于低谷时期的地勘单位与地质院校纷纷“去地质化”，致使已有地质人才流失，地质专业停招新生。是地质大调查项目，让许多低谷中的地质队伍得以延续专业工作，使一些流失到社会上的地质专业人员回归地质队，并锻炼了一批人才。同时，地质大调查的多目标性和服务经济社会的全方位性，不但拉动了高等教育领域中地质专业的复苏，也拉动了专业设置向地质、矿产、环境等专业上的合理布局与倾斜。
    不过，我们也应该看到，尽管12年的地质大调查对保留与培养地质专业人才功不可没，但当前由地矿事业发展带动地质人才需求旺盛的背后，仍然是地质找矿领域高层次、领军型、懂技术、善管理的复合型专业人才的严重不足，这掣肘地质找矿实现突破，中国地质学会的统计表明，我国目前从业地质技术人员只有32万，仅占全部地质从业人员的23%。与良好的找矿前景、持续增长的地勘资金投入相比，地勘技术人员的增加速度远远落后于快速发展的地勘工作形势需要，生产一线勘查技术人员严重匮乏的形势日益严峻。目前，传统地质已在向环境地质、城市地质等方向拓展，深部找矿加大了地质工作的难度，因此，建立一支适应科学发展要求、勇于创新发展的地质人才队伍，仍是当务之急。
    12年的地质大调查结束了，但2011年，我国新的“地质矿产保障工程”又将开始，国家公益性地质工作的战车，又将踏上新的征程，我们相信，它必将吸引更多的“千里马”和“金凤凰”，奔向高远前方。