西安地调中心以业务工作为抓手推进工作作风转变

    近年来，西安地调中心坚持将业务工作的薄弱环节作为作风建设的抓手，将队伍建设、业务建设等的推进好坏作为衡量领导班子及干部作风建设的标准。
    中心主动站位，协调联动，在争取实现西北地区找矿突破方面进行了多项探索，将作风建设活动的要求体现在推进中心及西北地区地调业务工作中。通过引进业务骨干，接收优秀大学毕业生，发挥与长安大学、中国地质大学（北京）共建的研究生基地作用、发挥地调局局属单位首个博士后科研工作站的作用等方式大力培养、引进专业人才，使中心人才队伍不断壮大。目前，中心已有业务技术人员448人，占员工总人数的93%。现有博士37人，硕士139人，本科122人。技术人员的平均年龄由1999年的50多岁下降至不到40岁。初步形成了由领军人才、优秀骨干人才、优秀青年人才组成的结构合理的中心三级人才梯队。
    积极争取由陕西省政府、内蒙古自治区政府分别与地调局共同出资的“陕北能源基地地下水勘查”、“内蒙古能源基地地下水勘查”项目先后设立，直接为国家能源化工基地建设提供服务。通过这两个项目的实施和影响又为中心带来了“陕北能源基地东线引水”项目以及与神华（陶氏）公司在地下水环境影响评价、地质灾害治理等方面的合作。中心领导还多次赴新疆、青海、宁夏，与当地政府有关部门共同探讨西北地区重要成矿带实现找矿突破的机制和措施。通过多方努力，部、局已分别与新疆维吾尔自治区政府签署了合作开展新疆公益性地质调查及重要矿产勘查的协议、与青海省政府签署了合作开展青海公益性地质调查及重要矿产勘查的协议、与宁夏回族自治区政府签署了《合作构建国土资源科学发展新机制共同促进宁夏经济社会跨越式发展》协议。中心领导班子和中层干部工作作风的转变，为单位营造了良好工作环境氛围和团队精神，为国家需求服务，为地方经济发展和社会服务的意识明显增强，积极谋划、多方协调、加强协作的意识和积极创新的意识得到明显提高。