构建保障地质调查工作科学发展的新机制

 （本网讯）国土资源部副部长、中国地质调查局局长汪民在3月28日召开的中国地质调查局2008年工作会议报告中强调指出：要以十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，加快构建与社会主义市场经济相适应的地质工作新体制新机制，充分发挥地质工作基础性、先行性作用。
（一）统筹部署机制。围绕国家目标，进一步探索建立各类中央地质工作协同配合、中央地方分工合作、公益性商业性有效衔接的国家地质工作统筹部署机制。改变专业分割、经费切块的做法，实现重点成矿区、重要经济区、重大地质问题区，多专业、多领域综合部署。
（二）地质找矿机制。健全完善、全面推进以政府投入为引导、社会投资为主体，风险自担、收益自享，多渠道投入的矿产勘查新机制。主动配合部有关司局，加强与地方国土资源管理部门的联系，研究公益性地质调查成果处置办法，规范引入大企业，形成大投入，实现整装勘查，争取大突破。
（三）科技创新机制。统筹规划、整合力量，完善地质科技创新体系。树立全球视野，鼓励自主创新，着力发展地学理论和勘查技术，运用理性思维和科学理论指导实践，利用先进技术推动和加快突破。通过重大项目实施和重点实验室等平台的建设，产学研相结合，依靠杰出人才，取得重大成果，通过重要项目锤炼一流人才。采用研究配图幅、图幅带专题、勘查有示范、区带设综合、矿种定专人、报告发文章等措施，推进地质调查与科研紧密结合。
（四）成果服务机制。建立地质调查成果资料及时汇交、公开发布、社会共享机制。凡承担地质调查项目，必须明确项目成果的归属，以及各类资料保存管理与使用等相关责任与义务，将资料汇交作为承担项目的重要前提条件，将资料服务作为资料馆藏单位的主要考核指标，将社会评价作为衡量公益性单位工作质量的重要依据。要下决心、花大力气搞好地质资料社会化服务。积极开展成果资料深度开发，面向不同需求，创新表达方式，提供及时、便捷、公开的服务。
（五）人才培养机制。尊重地质人才成长规律，以高等院校和科研院所为依托，以地质科研项目和重点实验室为平台，充分发挥地科院研究生部的作用，强化人才培养。各单位要全面开展人才分析，建立完善学术和业务梯队，通过理顺业务流程，加强团队建设，培育领军人才，以及加强业务交流，推动科技创新，保护和扶持人才成长等一系列措施，切实做好人才工作。局机关要建立人才双向交流机制，加强年轻干部的野外锻炼，业务干部的野外实践和业务培养。全局上下要大兴业务之风，努力营造鼓励钻研业务的氛围，形成尊重人才、尊重业务的良好风气。
（六）干部考评机制。建立完善“以德才素质为基础、以量化考核为目标、以工作实绩为核心”的干部考评机制。进一步分解考评工作目标，明确业务建设、项目实施、经济管理、预算执行的领导责任。要把对局党组重大决策的执行情况，作为领导班子和领导干部考核重要内容。