中国地质调查局发展研究中心党委关于加强共青团和青年工作的方案

发展研究中心党委关于加强共青团和青年工作的方案

　　为进一步加强发展研究中心（以下简称：“中心”）青年工作和青年人才队伍建设，根据《中共中国地质调查局党组关于进一步加强共青团和青年工作的意见》（中地调党发〔2013〕10号）的要求，结合中心实际，制定落实方案如下。 
　　一、中心青年队伍基本情况
　　目前，中心40岁以下青年职工共110人，占在职在岗职工总数近50%（其中，35岁以下91人），已成为中心各项工作的中坚力量，普遍呈现学历层次较高、政治素质较好、业务能力较强的特点。硕士以上学历86人，约占青年职工总数的79%（其中，35岁以下68人）；中共党员、团员90人，约占青年职工总数的82%（其中，35岁以下75人）；从事业务工作89人，约占青年职工总数的84%（其中，35岁以下74人）；获得中级以上职称的74人，约占青年职工总数的67%（其中，35岁以下54人）。
　　二、工作目标
　　以团组织建设为基础，以青年业务团队建设和思想文化建设为重点，以青年工作机制为抓手，营造青年成长成才的良好环境，为建设智慧、文化、和谐发展中心提供人才保障。
　　三、工作重点
　　（一）落实领导责任。
　　中心党委明确分管党群工作的领导分管并联系团委，每年至少召开一次会议专门研究青年工作。建立办公室、党办、科技处、财务处、人事处、后勤处及相关业务部门负责人组成的青年工作领导小组，适时召开会议，研究和解决青年工作的重大问题，统筹规划青年工作，并为共青团和青年工作的开展提供必要的经费保障，创造必要条件。
　　责任部门：党办
　　（二）健全团组织建设。
　　在现有团支部的基础上，按业务板块和管理部门的青年比例，适时调整团支部组织结构。建立青年工作委员会，服务中心青年工作。选好配强团干部，团委书记按照中层干部配备，作为正式职工代表参加中心职工代表大会，并按照党章规定列席单位党委有关会议。在部、局组织的青年干部培养、培训活动中，优先推荐团干部。注意在优秀团干部中选拔、培养后备干部，把团组织工作经历列为干部考核、选拔任用的考虑因素，为团委和团支部干部创造更多的发展机会。团干部自身要严格要求自己，在服务和奉献上走在前、做表率。加强考核，奖优罚劣，建立能进能出的团干部流动机制。
　　责任部门：党办、人事处
　　（三）进一步加强青年思想文化建设。
　　把握时代特征，围绕马克思主义中国化最新成果、践行社会主义核心价值体系、地质“三光荣”精神和雷锋精神等内容，利用内网“职工大课堂”、“雷锋精神在今天”、廉政文化建设、“七彩驿站”等栏目，组织青年开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和廉洁文化教育活动。坚持举办“我与专家面对面”讲座，坚持组织青年每半年读一本好书，看一场教育影片，参加一次主题实践活动，引导广大青年树立忧患意识、节俭意识和廉洁自律意识，增强责任感和使命感，克服浮躁情绪，正确认识和处理好在个人成长和中心事业发展中遇到的各种问题，努力为构建智慧、文化、和谐发展中心贡献力量。
　　责任部门：党办、团委
　　（四）加强青年职工业务培养。
　　支持并鼓励青年骨干负责科研课题和重大项目，在业务团队建设中确保青年人比例和合理结构，培养青年业务能力和团队合作精神。通过专题学习、业务交流、岗位实践等活动，引导青年增长才干、提升工作水平。通过举办青年学术交流、优先推荐青年业务骨干申报和承担各类科研项目等方式，提高青年业务能力。落实局“百名青年地质英才培养计划”，鼓励优秀青年在地质重点学科和领域自主选择方向开展创新性研究。把青年学历教育和短期培训纳入中心人才培养规划，加大支持力度，在经费上给予保证。
　　责任部门：各业务板块、科技处、人事处
　　（五）建立健全青年工作机制。
　　1.建立“传帮带”帮扶培训机制，促进青年尽快成长为业务骨干。从业务、管理、心理辅导等方面对新入职的年轻职工进行培训，帮助他们完成从学生到工作人员的角色转变。根据个人性格特征、专业知识、岗位特点在本部门（处室）安排专人担任“工作导师”，帮助青年及时解决工作中、心理上遇到的问题。
　　责任部门：各业务板块、人事处
　　2.帮助青年树立职业生涯规划意识，引导青年确定长远发展方向。对试用期满的职工，所在部门（处室）根据青年本人的兴趣、特点和能力，适当对其岗位工作进行调整和安排，选择能充分发挥其优势的岗位，帮助明确其职业发展规划和发展方向，使其发挥主观能动性，最大限度发挥作用。同时引导青年放眼长远，把个人职业生涯规划和中心发展总体规划结合起来，实现个人发展目标和单位发展目标的统一。
　　责任部门：各业务板块、人事处
　　3.建立人文关怀机制，使青年感受集体的温暖。开展谈心活动，建立党组织负责人同团干部谈话制度，坚持“我与领导面对面”座谈交流活动，倾听青年心声，了解青年诉求，努力帮助青年解决工作、生活中的实际困难，让他们工作得更安心、更舒心。适时开展青年联谊、谈心谈话、亲子交流和文体活动，促进青年的身心健康，增进同事之情，增强凝聚力。
　　责任部门：党办、工会、团委、后勤处
　　4.巩固青年活动品牌，搭建青年成长平台。坚持青年发展论坛品牌活动，即青年论坛、青年学术交流活动和“我与领导面对面”、“我与专家面对面”等面对面系列活动，为青年展示才华搭建舞台，为青年沟通交流提供平台，为培养青年创造环境。
　　责任部门：团委
　　5.建立评选表彰机制，树立青年先进典型。党、团组织密切配合，富有成效地开展入党、推优工作。重视先进典型的评选和表彰，树立、宣传青年典型，积极参加局系统两年一次的“十大杰出青年”评选推荐工作，适时开展中心优秀团干部、优秀青年和先进团组织的评选工作。
　　责任部门：团委