《国务院关于加强地质工作的决定》学习札记（五）

　　 （五）

　　 温家宝总理最近在谈到贯彻《决定》时指出，要建设一支精干的高素质的地质队伍，培养杰出的地质人才，改善地质人员工作和生活条件，充分发挥他们的积极性和创造性。

　　 建设一支精干的高素质地质队伍，迫在眉睫。国土资源部的统计数据表明，号称百万大军的地质勘查队伍中，除了油气队伍２５万人外，非油气队伍为７５万人。在这７５万人当中，离退休人员到２００４年底已达４６％，而且这几年又是离退休的高峰期。另外，在职人员当中，只有４．８万人真正从事矿产勘查工作，再加上中国地质调查局以及直属队伍和省级地调院等，加在一起也不足６万人。偌大的中国，飞速发展的经济，仅靠６万人来保障矿产资源的后备接续，显然不现实。

　　 要保证一支精干的高素质地质队伍的建设，就要有充足的高素质人才。地质人才青黄不接的根源在于高等教育中地质类专业太 “ 冷 ” 。《决定》要求加强地质科技发展、积极发展地质教育等一系列的措施，正是希望能从源头上保证地质人才的培养和供应。这就要求在政府主导下，全社会积极发展地质教育事业，大力发展地质高等教育和中等职业教育，加强地质类学科建设，改善地质类院校办学条件和招生条件，给高校的地质专业烧上一把旺火，让地质类专业真正热起来，以吸引更多的人投入其中。

　　 当前，中国地质调查局正在向着建实建强 —— 人员精干、高效，装备精良的目标发展，重点成矿区带的地质找矿工作紧锣密鼓地进行；各省（区、市）地勘队伍也在立足地质找矿同时，努力融入地方经济，向工程地质、地灾治理等领域渗透 …… 越来越多的地质工作项目需要地质人才。要保证现有地质专业人才队伍的稳定，同时吸引更多的人才加入地质队伍，就需要彻底改变当前地质工作 “ 环境差、待遇低、地位低 ” 的现状，改善野外地质工作条件，提高一线地质人员的待遇，使地质工作像上世纪五六十年代那样，对地质人才具有真正的吸引力。

　　 推进地质人才开发，要建立鼓励创新的地质科技人才开发机制，敢于给地质人才压担子，勇于让他们挑大梁，在重大地质勘查项目和科技攻关项目中，重点培养创新型人才、复合型人才和领军人才。还要造就一大批基础厚实、知识广博、专业精深的地质新人，真正发挥他们的骨干作用，这样，建设精干的高素质的地质队伍的目标要求才能落到实处。

　　 加强地质工作已经成为全社会的共识，作为一项基础性、先行性、战略性的工作，地质工作着眼于为国民经济服务的性质将会得到更多人的认可，社会必将再次给予地质工作者应有的关心、支持和声望。借《决定》的东风，相信建立一支精干的高素质的地质队伍目标一定会实现，地质队伍一定能在提供矿产资源保障中再立新功。