注重结合 完善制度建设

    注重结合，多“方”联动，提高执行能力。郑州综合所在作风建设活动中注重结合：一是与地质找矿改革发展大讨论活动相结合。开展作风建设活动以来，为了使活动更具有针对性，提高单位领导班子执行能力，所制定了作风建设活动与地质找矿改革发展大讨论结合预期达到的八个成果：1.提出加强地质找矿中矿产综合利用评价建议。2.提出所进一步改革发展实施意见。3.形成矿产资源综合利用在地质找矿中的成果分析报告。4.制定所“十二五”地调项目和国家科技支撑计划。5.提出矿产资源综合利用标准规范及战略研究建议。6.形成所规范管理和质量年阶段性总结。7.提出所深化科技创新能力建设的意见。8.形成所未来五年发展计划。目前各项工作按原定计划有序进行。二是与所正在开展的“质量管理年”活动相结合。质量是生存的保证，科研成果质量更是研究所发展、生存的生命线。所将09年定为“质量管理年”，狠抓科研质量，确保科研数据误差降到最低，确保不出现重大安全事故。开展作风建设活动以来，所领导班子带头改进工作作风，全所上下共同努力，“质量管理年”活动初见成效，科研质量有了进一步提高，安全工作得到进一步加强。三是与所开展的争创“青年文明号”活动相结合。近年来，所党委高度重视、认真部署青年文明号创建工作，要求所团委以“创新工作，规范管理，文明服务，争当矿产资源高效利用、综合利用和循环利用排头兵”为主题，以人才培养为根本，强化服务为目标，精神文明建设为主导，扎实开展“青年文明号”创建活动。通过创新活动内涵，丰富活动内容，提升创建质量，强化规范管理，全面深化青年文明号创建活动，使青年文明号成为动员和组织青年团员积极投身科研事业的重要载体，有效发挥了“青年文明号”创建活动在职业道德教育和提高青年素质中的积极作用。7月31日，所珠宝玉石质量检验站、金属矿研究室两个青年集体双双被河南省直团工委、省直青联联合授予“青年文明号”。 
    加强管理，完善制度，建立长效机制。自深入开展作风建设活动以来，所领导班子狠抓管理质量，努力完善管理的体制和机制。针对部分管理制度已不能很好的适应现阶段科研、管理工作需要的问题，多次召集相关部门制定、修订相关制度。目前，《所科研项目管理规定》、《所关于正规全日制院校毕业生初聘专业技术职务有关问题的规定》、《所关于考试获得专业资格人员聘任职务有关问题的规定》《所自然科学研究人员中级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)》等一批制度和规定已完成相关修订工作。