局召开绩效工作交流会暨举办人事干部培训班

　　10月29-30日，局绩效管理试点工作经验交流会暨第六期人事干部业务培训班在南京召开。会议传达了全国组织工作会议精神，总结和部署了绩效管理试点工作，西安地调中心、测试中心分别在会上作了绩效管理试点工作经验介绍，人力资源和社会保障部专家就局属各单位关心的岗位聘后管理、绩效工资管理问题进行专题政策解读，局人教部主任赵奇同志作了讲话和总结。

会议首先传达了全国组织工作会议精神。要求局属各单位认真学习领会习近平总书记重要讲话和全国组织工作会议精神，结合地质调查工作和局系统实际做好工作。在“依据什么选人”问题上，要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认选人用人，把那些埋头苦干、实绩突出，对群众感情真挚、深得群众拥护的干部发现出来、使用起来。在“以什么方式选人”问题上，要落实好党管干部原则，把加强党的领导和充分发挥民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，不唯票取人，不把竞争性选拔作为选用干部的主要方式，甚至唯一方式。局属各单位要把思想和行动统一到中央精神上来，切实加强全局党的建设和干部人事工作。

会上全面总结和部署了绩效管理试点工作。2011年以来，经过两年的探索和实践，我局绩效管理试点工作初步建立了较为成熟的绩效管理工作制度以及绩效指标体系、考核评估体系，为全面开展绩效管理工作奠定了扎实的基础。下一步，局绩效管理试点工作要紧密围绕局抓业务、带队伍、出成果、出人才等重大工作部署，进一步总结完善绩效管理相关制度，全面推进绩效管理试点工作，建立以绩效管理为主的综合考核评估平台，实现管理方式和方法的转变与创新。

会议结合局干部人事工作实际，全面部署了今明年主要工作。一是积极投身群众路线教育实践活动，突出改进作风，努力解决干部人事工作中的热点难点问题。二是加强干部选拔任用规范管理，突出把握处理好干部选用上民主与集中、公开选拔数量与质量、培养年轻干部与调动不同年龄层干部积极性、选拔与培养监督的四个关系。三是加强机构队伍建设，严格机构调整和进人管理，杜绝“有令不行，有禁不止”的现象。四是进一步深化干部人事制度改革，加强顶层设计，协同推进，重点规范岗位设置工作和稳妥推进收入分配改革。五是大力推进人才队伍建设，发挥好组织人事部门牵头抓总作用，调动各方积极性，以《局中长期人才发展规划（2011-2020）》为统领，以“高层次地质人才培养计划”、“急需紧缺高层次人才引聘计划”、“党政管理人才培养计划”、“青年地质英才培养计划”、“优秀创新团队培育计划”5项重点人才计划为抓手，形成工作合力。六是进一步加大干部教育培训力度，积极拓宽渠道，按照干部管理权限，分级分类开展全员培训，认真落实好《2013-2017年全国干部教育培训规划》。七是加强组织人事部门自身建设，注重加强干部人事工作基础建设，加强干部人事档案、统计报表和信息化建设，进一步加强人事干部政治理论学习，提高干部人事工作业务水平和处理复杂问题能力。

局机关部室负责人和局属单位分管干部人事工作的领导，以及局属各单位人事教育部门负责人等参加了会议和培训班。