中国地质调查局人教部到西安地调中心就绩效管理试点工作进行调研

    2012年11月9日，中国地质调查局人教部主任、局绩效办主任赵奇，人教部一处处长马成义，局绩效办副主任贾伟光一行三人，到西安地调中心就绩效管理试点工作进行调研。

    在座谈会上，西安地调中心介绍了2012年绩效管理试点工作开展情况，按照局绩效管理试点管理有关要求，中心建立健全了组织机构，制定了绩效管理五个重要环节，划分了管理服务类、地调科研类、成果转化与社会服务类三大类评估类型，采取了四种方式综合绩效测评的办法，使职工深入了绩效理念，达到了预期效果，进一步完善和全面推进了绩效管理先行试点工作。

    赵奇主任指出，西安地调中心作为局首批绩效考核试点单位，抓住了试点契机，在提高管理科学化水平、提升地调科研项目质量、调动中心干部职工工作主动性和积极性等方面，发挥出良好的激励导向作用，绩效管理工作成效明显。他强调，绩效管理试点工作要紧紧围绕国家意志、部局重大部署及重点工作开展，要抓住关键环节和重要节点，科学量化，分类评估；要注重抓好过程评估与年度评估、领导评估与群众评估、内部评估与外部评估、自我评估与第三方评估的有机结合；要充分利用信息化手段，提高效率，节约成本，简化操作；要多学习、多借鉴国外以及部开展绩效管理的先进经验；要以绩效管理为抓手，提升管理水平，提高工作效能；要紧密围绕中心任务、精心组织，确保绩效试点工作试出特色、试出成绩。

  西安中心党委书记杜玉良、总工程师徐学义、主任助理张茂省、副总经济师王香萍及相关部门负责人参加了座谈会。