《指导意见》为地质科技人才队伍建设开出一剂“良方”

　　中国地质调查局的人才队伍建设工作自2010年启动以来，经过5年的探索，取得了一定的成绩，但是地质科技人才成长发展的一些重要关键问题尚未彻底解决。面对国家经济社会发展进入新常态，实施一系列重大战略的新形势、新任务，地质科技人才队伍总体能力还不完全适应国家公益性地质调查工作，不能满足国家经济社会发展的需要：人才结构性矛盾较为突出，缺乏能够承担重大工程、重大项目的领军人才，缺乏在国际地学界具有话语权的高端人才；人才创新能力不强，创新动力不足，重大成果不多；激励机制缺乏，制约人才成长的因素较多。

　　中国地质调查局新一届领导班子上任以来，将人才工作作为班子的头等大事，认为地质科技人才是地质调查事业改革发展的关键因素，必须下大气力解决人才问题，《指导意见》恰似局党组为解决地质科技人才队伍建设问题开出的一剂“药方”。

　　《指导意见》将地质科技人才队伍建设作为突显“服务一流、成果一流、科技一流、人才一流、装备一流、管理一流”建局目标的主要途径和方式，提出了科学技术是地质调查事业改革发展的第一生产力、人才资源是地质调查事业改革发展的第一资源、地质调查过程就是科技创新和人才成长过程的理念。彰显了新时期地质调查工作崇尚科技、服务国家、尊重人才的核心文化价值。《指导意见》紧跟当前国家预算管理制度、科技体制改革以及事业单位人事制度改革步伐，提出了要全面构建具有中国地质调查局特色、符合现阶段改革发展实际、科学的人才工作体制机制。《指导意见》大胆创新，超前谋划，立意高、思想新、措施实，激励力度大，含“金”量高，是中国地质调查局地质科技人才队伍建设工作新的里程碑。