激发地质科技人才创新活力

　　《指导意见》发布后，广大地质科技人才欢欣鼓舞，大家称这是地调局出台的含“金”量最高的文件，充分显示了局党组加强地质科技人才队伍建设的决心。体制是根本，机制是关键。《指导意见》明确要通过统筹全局绩效工资的方式，建立健全与成果业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的激励保障机制，直属单位绩效工资分配向取得突出成果业绩的卓越、杰出、优秀地质人才倾斜，变要我创新为我要创新，解决地质科技人才创新动力不足的问题。卓越人才可以享受所在单位最高绩效工资水平200%-300%的待遇，杰出地质人才可以享受所在单位最高绩效工资水平140%-160%的待遇，优秀地质人才可以100%享受所在单位最高绩效工资水平。同时，用好考核结果，将考核与绩效工资紧密挂钩，解决考核走过场、走形式的问题。考核优秀者，将按120%兑现绩效工资；合格者，按100%兑现；基本合格者，按50%兑现；不合格的不享受人才绩效工资待遇。对地质科技人才的充分尊重和有竞争力的绩效工资待遇，将有利于吸引更多优秀人才留在地质调查事业一线，同时集聚更多的海内外优秀人才加入到地质地调事业当中，让人才的活力竞相迸发，智慧的泉流充分涌动。