探索建立不同特点的职业发展路径

很值得一提的是，《指导意见》明确规定了直属单位司局级领导干部和局机关职工原则上不作为候选人参与卓越、杰出、优秀地质人才评选。这项规定是地调局建立符合专业技术人员和行政管理人员不同特点的职业发展路径的重要探索，对建强我局的地质科技人才队伍具有重要的战略意义。受根深蒂固的“官本位”思想影响，当前很多优秀的地质科技人才一旦在业务上做出突出业绩，就转向从事行政管理工作或既搞业务又搞管理，分散了精力，一定程度影响了其专业技术职业生涯发展，使一批潜在的领军人才、高端人才无法脱颖而出。《指导意见》致力于探索建立适合我局地质科技人才职业发展的路径，授予入选地质科技人才称号、设置人才专门岗位，给予人才较高的岗位绩效待遇，鼓励和支持地质科技人才在破解重大能源、资源、环境、灾害难题和基础地质问题中，在实现成果转化应用中，在推动科技理论创新和技术方法进步中，在推动人才培养和团队建设中成就事业。以期吸引更多有才华的地质科技人才安下心来潜心工作，尽快成长为能够全力支撑国家能源资源安全保障，精心服务国土资源中心工作的领军人才、高端人才。