中国地调局出台《关于加强地质科技人才队伍建设的指导意见（试行）》

中国地调局日前出台了《关于加强地质科技人才队伍建设的指导意见（试行）》（以下简称《意见》），旨在推进“科技兴局、人才强局、依法治局”三大战略，造就一支能够破解重大问题、在国内地学界具有影响力、在国际地学界具有话语权的地质科技人才队伍。

《意见》提出，依托地质调查“九大计划、五十项工程、三百个项目”，全面实施“地质科技人才工程”，选拔一批在地学界享有知名度，取得重要成果和应用转化效益，能够服务国家“五大需求”的地质人才。根据选拔标准不同，该工程下设三大计划，分别是卓越地质人才计划、杰出地质人才计划和优秀地质人才计划。

为破解人才评价瓶颈，《意见》要求建立以“五不唯”和“四问”为核心的人才评价标准，即：不唯资历、不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项；一问人才取得的成果是否解决了资源环境问题或基础地质问题，二问成果是否实现了转化应用和有效服务，三问成果是否促进了科学理论创新和技术方法进步，四问是否促进了人才成长和团队建设。

在激励人才方面，《意见》指出，要用好用活绩效工资制度，绩效工资分配向取得突出业绩的卓越、杰出、优秀地质人才倾斜；考核评估结果与绩效挂钩，对人才年度考核获评优秀的，按照核定基准绩效工资额的120%兑现，不合格者不享受人才绩效工资待遇。

此外，《意见》还规范了人才评选程序，明确要求实行岗位聘用制和目标责任考核，营造有利于人才成长的良好环境，让“想干事的有舞台、能干事的有机遇、干成事的有待遇”。