彭文范：地质找矿改革发展大讨论学习体会

    当前开展地质找矿改革发展大讨论活动正当其时，很有必要。这对于全业同仁解放思想，转变观念，统一认识，破解难题，深化改革，科学发展，具有重大意义。
    在大讨论中，队伍建设是主题之一。结合本单位情况，我们认为搞好地调局五个转制所的队伍建设，是这次大讨论活动需要解决的问题。原因如下：
    首先，我们认为转制所从前是，至今依然是公益性地质队伍。
    从历史上看，转制所伴随着地矿部的诞生而诞生，最早建所的可以源溯到1953年。他们在祖国第一轮地质大调查和改革开放的30年中，为国家的地质找矿事业和经济社会发展做出了不可磨灭的贡献。仅从1978年至今，科研成果不下500多项，其中含概了国家科技进步一、二、三等奖和部省级一、二、三等奖各类奖项。
    现今，转制所在各自的专业领域方面一直是地调局的排头兵，地调局给以了充分肯定，转制所被定位为局的技术支撑单位。
    从长远看，作为地质调查工作的技术支撑，转制所从事的专业是不可或缺的，经过了几十年历史的锤炼，来之不易。因此我们说，转制所从前是，至今依然是，将来也应该是地调局领导下的公益性地质队伍。
其次，转制所在地调局27个直属单位中占五席之重，具18%比例。转制所的队伍建设不好，何谈地调局的队伍建设好，地调局的队伍建设不好，更何谈国家地质野战军、公益性地质队伍建设好！这里，始终牢记中央对中国地质调查局职责的定位，就显得尤为重要。
    再次，各转制所目前存在诸多遗留问题、近些年悬而未决的体制问题已极大地影响了单位的稳定和发展（详情已多次向上级汇报，不赘），上级也非常重视，但一直不得其就。
    因此，我们希望借此地质找矿改革发展大讨论活动之机，听到富有智慧的声音凝聚改革创新的共识，破解难题，解决转制所的队伍建设和稳定发展。
    当然，我们自身也应责无旁贷，主动靠前，千方百计想办法，本着事业不丢，队伍不散，利于发展，利于稳定的原则，加强调研，制定方案，在局的统一领导下，找寻一条适合自身科学发展的道路。
    让我们共同努力，在大讨论活动中取得新的成绩。