蓝元利：如何推进找矿突破

    在开展地质找矿改革发展大讨论活动中，地质人员深入学习领会国务院《关于加强地质工作的决定》和中央领导重要讲话精神。作为一线地质人员的我，结合实际工作，就“如何推进找矿重大突破，促进地勘队伍改革发展？”，发表关于找矿突破初步建议看法与同行探讨：
    建议概括为：加强区域研究，发扬勤跑作风，增强找矿意识，保持独立思考，果敢施工工程，多学科联合找矿，加强技术交流，出台新规定，借西经引人才，大力宣传地质，要走两个市场，增加找矿投入，合理运用矿权，吸收和创新新技术。具体如下：
    一、省级地质局加强区域成矿研究。省一级地质局管理层建立地、物、化、遥多方面的专家队伍（包括退休人员组成的专家咨询组）研究资源富集区、重要区域成矿带、市场急需矿种、深部矿产资源预测评价等宏观问题，对其下属地勘单位（地质队）给予相应指导。若各地质队着手这些宏观问题，可能由于在取全面性地质资料有所欠缺，并且其人员水平素质与专家队伍相比逊色很多，这决定了省级加强宏观问题的必要性。同时省级进行宏观研究给地质队指导，使得地质队有更多时间来开展工作。
    二、一线地质找矿人员继续发扬勤跑，多跑的工作作风。在任何地区找矿,一般都经历由浅入深的过程, 即往往从露头、老硐或铁帽等地表标志入手, 先发现浅部矿,             然后再借助物探、钻探资料和地质、地球化学资料对深部成矿条件进行分析,采用先地表探槽工程后深部钻探工程，逐步向深部发展的过程。这就要求地质人员用腿勤跑，多跑到野外去找矿, 用眼去观察和发现有意义的矿化蚀变露头，为找矿突破提供了必要的先决条件。难怪曾有一名老地质人说：从来没有听说过不出野外就能找到矿的。只有一线地质人员不怕艰苦，不怕困难的翻山越岭，多跑，勤跑野外观察，才能发现新的矿床。
    三、一线地质找矿人员找矿工作中要增强找矿意识。找矿意识是对找矿过程及其每一个细节的把握和分析。找矿意识是一种“从沙子里挑出珍珠, 再将珍珠串成项链”的能力，也就是说, 从众多的地质信息( 包括物化探信息) 中识别出与矿化有关的信息, 尤其是与成矿作用有关的直接信息( “挑珍珠”) ; 然后, 再将各种不同的矿化信息联系起来(“串成项链”), 达到去粗取精、去伪存真, 最终对矿床作出有效的预测。地质人员增强找矿意识的路子是，有意识地多思索实际观察到的矿化信息。
    四、一线地质找矿人员找矿工作中要保持独立思考、创新思路。近二三十年来, 成矿理论与成矿模式是找矿预测的一个重要工具, 并且屡有成功的例子, 对此应充分肯定。但应当指出的是, 矿床模型是人们基于现有观测数据的基础之上对某类矿床特征的高度概括与总结, 因此许多模式还是初步的,需要在实际找矿过程中不断完善。在实际找矿过程中,即使有步骤地遵循着某种成矿理论模型开展工作, 找矿人员要始终保持独立思考、创新的思路，应用而不固守矿床模型, 相信而不迷信矿床模型，对已有的理论、假说、模式不应拒绝,也不能盲从，可以结合实际来检验, 会有助于找矿突破。美国卡林金矿带的孤树矿床，最初认为该矿床应产在两个明显的构造带交汇处，且被岩石所覆盖，钻探证明这种根据已知模式的推断是错误的，钻探对这一矿床的发现，修正了该矿床的成矿理论，也导致了找矿的重大突破。1.任何成矿理论都与当时所处的历史阶段密切相关。2.地质找矿过程就是在不断地完善和发展着概念与理论。这两项因素决定了地质人员保持独立思考、创新思路，而不固守现有理论，从而突破找矿。
    五、一线地质找矿人员关注成矿主导因素，判读、分析已有资料，遵循由浅入深、由表及里科学找矿方法，大胆、果断运用验证工程，是实现找矿突破目的主要途径。
    六、多学科合作找矿是找矿突破的保证。地质预测根据成矿理论与区域资料对比，对区域成矿远景做出很好的预测。但是人们尚不能进入地球内部，亲眼目睹物质成分，地质构造来研究成矿规律。所以，单纯的地质预测找矿，将失去攻深找盲矿能力。地球物理探测技术获得的是地下物理场的信息，这些信息反映什么矿产内容，在大多数情况下靠其自身是难以回答的。地球化学探测技术得出的化学异常是原生的，还是后生、反映深部矿床的上缘晕还是与人为非矿致异常，单一依靠地球化学自身也是难以解决的。因此说，片面强调某一方面找矿技术，忽视其他学科的找矿技术是行不通的，达不到找矿突破目的。采取地质、物探、化探、遥感等多学科紧密结合找矿，让学科间的信息相互检查、验证，从而实现找矿突破。
    七、加强地质技术交流活动，使得一线野外工作与成矿研究相结合，重视野外观察，才能更好实现找矿突破。而当前突出的问题是：野外地质工作和矿床理论研究严重脱节，扎实的野外观察研究被忽视了。野外一线地质找矿人员忙于完成地质勘查任务，少有机会学习新理论和新技术，没有时间认真研究并提炼矿化信息和成矿规律。成矿研究者，又不作扎实的野外地质工作。野外地质调查和矿床研究的严重脱节，导致许多矿产地质成果粗制滥造。解决这一问题方法：加强地质技术交流活动。具体措施有：1.要创造条件,在省内或国内进行典型矿区考察,以提高一线找矿人员的感性认识。2.加强找矿信息交流,在省局一级要多办地质技术类刊物,并且每季度出一期（甚至每月出一期）,交流地质找矿的国内外最新成果以及新理论、新方法、新技术的运用情况。3.每年要对地质找矿成果进行评审，对新成果和质量优胜成果进行奖励。4.让一线地质找矿人员参加各种地质类培训班，并采取一些激励措施，鼓励一线地质找矿人员参与学历教育，造就一支知识常新，野外工作与成矿研究相结合的精良找队伍。5.请实践经验丰富的专家到省一级地质学会进行授课，有针对性讲述新的地质理论在本省、本区的运用，以拓宽一线找矿人员的知识面。6.鼓励成矿研究者发扬多跑、勤跑野外工作作风，深入一线工作，与一线地质人员多进行技术交流。
    八、出台新管理规定，为地质找矿突破提供制度保障。当前大多地质队名义上是企业化管理，实质根本上还是事业单位的管理模式，这种模式在市场经济条件下已是相当的不适应，因为从管理体制到分配方式都不利刺激和保护找矿地质人员的积极性、创造性和能动性的发挥。改变管理模式是关系找矿突破刻不容缓的事，要按照社会主义市场的规律，更新观念，明确地质队工作的中心是“找矿——转矿——开矿”，重要管理工作、服务工作都要围绕地质找矿开展，把找矿工作效率、找矿工作质量、找矿工作成果、找矿工作安全与地质队每一位职工的收入挂勾起来，打破找矿工作干好干坏干多干少一个样，档案工资老套等陈旧框框，配套出台一系列以“找矿——转矿——开矿”为中心，以服务地质找矿、分配政策向一线找矿地质人员倾斜等为主要内容的新管理办法和新管理规定，为地质找矿突破提供了制度保障。出台新管理规定的主要内容如下：1.室内管理服务工作围绕一线地质找矿工作进行。2.提高一线地质找矿人员的社会地位、在本单位的地位，明确地质找矿工作在社会经济发展中起领先行作用，为地质单位作出很大贡献。3.增加一线地质人员薪水收入，一线地质找矿人员的工资应高于当地平均工资水平，一线找矿人员工资应比室内同级人员工资领高一级，总之一线地质找矿人员工资从优。4.改善一线地质找矿人员工作条件，包括野外办公住宿用房改善，野外装备的足额配备和其及时更新。每位一线地质人员配备一台手提电脑。5.创造一些提高一线地质人员精神生活设施和环境。6.改善一线地质找矿人员生活环境并解决其后顾之忧，当因地理条件不能改善时，适当发一些有关这方面补助补贴（与现行出差补贴相区分）。新管理规定的出台将带来更大的找破突破。
    九、引进人才要借鉴西方经验，不拘一式。西方国家地质勘探系和专业设在综合性大学及理工大学内，即使地质勘探系内的专业设置也不像我国有十分清楚的界限，这有利于学勘查工程的学生有较宽的知识面，同时也吸收无地质勘探背景的人才参加地质勘探科技研究和开发，并且十分重视本行业与其他行业人才流动，形成一套很好地质勘探人才培养途径。在中国，当其他行业的技术人员转到地质勘探行内，并在地质行业工作五六年之久，地质单位将非地质专业转行人员当工人使用的情况屡屡发生，这事情的合理性在于地质找矿工作是一个实践性很强的工作，它的弊病性反映地质行业激活程度低，地勘行业人事用人制度有它缺陷性，地勘人事制度滞后性，在某种程度上阻碍地质找矿突破，不但不利于地质队伍发展装大，而且唤散地质队伍。所以引进人才方面，拘一式引进地质专业类人才思维要改变一下，在引进吸收非地质行业人员，是否借鉴西方经验，要不拘一式，值得管理层深思和进行相应人事改革。
    十、多种方式大力宣传地质找矿相关内容，达到地质找矿开展取得全民支持、贡献。通过多种方式宣传地质相关内容，内容包含通过新闻传媒宣传地质工作必须先行、地质找矿重要性不断加强报道，优秀地质找矿工作者的采访与报道，播放反映地质找矿生活的影视作品，或者地质学会举办中小学生地质夏令营，让中小学生免费观营地质科普馆，在节假日人众聚多的文化广场开展地质科普知识活动等多种方式，让全民了解地质知识，对地质工作产生浓厚兴趣, 唤起全民的参与地质找矿意识和为地质找矿作贡献精神，让全民把地质找矿工作看成是建设自己家园的一项工作，达到一线地质人员开展地质找矿工作时，少一些因不了解地质找矿产生的人为因素阻挠，多一些对地质工作的支持、贡献，提供良好的地质找矿突破群众基础。
    十一、地质找矿突破要走“两个市场”方针。地质队一手做好本省本区的地质找矿工作，同时，一手抓好走出国门找矿的组织管理和服务。走出国门找矿已经起步，但这个工作会遇到许多政策性障碍和许多不可见困难，应鼓励有实力的地质单位，通过中国东盟博览会，中国矿业联合会的桥梁作用，到邻近的东南亚国家优选矿区进行找矿，建立稳定的供应基地，弥补国内省内区内资源不足，在更高层面上实现找矿突破。
    十二、财政要增加对找矿工作的投入，同时多引进社会资金，为找矿突破提供良好经济基础。地质找矿的重大突破需要有大量资金的投入，当前我国地质工作有效投入严重不足，矿产勘查工作程度不高，每年新增探明储量与开采量的比例严重失调，为解决好这些问题，要求政府在找矿资金方面给地质队以具体支持，一是地质队用国家预算内经费获得的探矿权，不受保护年限的限制，谁找的矿，归谁支配，形成的探矿权价款，转增国家资本金。二是每年从省级区级地质勘查专项费中安排一定数量的资金用于支持找矿。在地质找矿的四个阶段中，普查价段风险较大，私人老板肯投入资金的概率比较少，通过政府财政补贴，可以调动社会资金进入普查，一旦普查有新突破新进展，就可以吸引社会资金进入找矿的详查及至勘探阶段，使得找矿资金来源多元化，这样地质找矿的四个阶段都有可靠的经济基础，地质找矿工作像滚动链条转动不止，推动地质找矿突破。
    十三、管理层合理运用矿权制度，补充找矿资金。地勘队的最大本领是找矿，手中拥有一定数量的矿权。现在有制度了，地质队可以转让探矿权、采矿权。这就是地质队资本增值，取得经济来源的最好方式之一。一是对于找矿前景不明朗且需要长期投入工作的矿权，可以依法转让探矿权。二是对一些找矿前景好的矿点，可继续投入工作量，通过办理采矿证,进行采矿权转让或开发。这“一转一开” 实现找矿—转矿—开矿良性循环的重要环节。给地质队带来可观的经济效益，充实地质勘查资金。利于以后的地质找矿。 
    十四、吸收和创新新技术方法，更高更快更好实现找矿突破。随着科技进步，特别是电脑程序化的不断发展，地质找矿工作的新技术方法不断涌现，推进了地质找矿工作。“工欲善其事，必先利其器”，利用科技进步完善和地质勘查新技术方法相结合是地质找矿工作的一个重要趋势，它的应用可明显降低地质找矿成本，大幅度提高找矿工作生产率，缩短单一矿种找矿突破的时间周期。所以我们要密切注意新科技的发展动向，根据本单位实际情况（如人员配备结构、当前找矿工作、自身科技队伍和装备）有选择地进行引进吸收和消化，同时，在消化基础上，自主研究创新出深部找矿新技术，深部找矿新装备，深部找矿信息提取与处理新技术（深部解译的精确度和可信性，矿体深部定位预测）。依靠新科技方法，推进找矿突破。
    以上是学习《关于加强地质工作的决定》和中央领导重要讲话精神的，就“如何推进找矿重大突破，促进地勘队伍改革发展？”课题的初步建议看法，不当之处请批评指正。本文写作目的就是对地质找矿突破的思考起到抛砖引玉的作用，同时希望今后地质找矿工作更上一个新台阶。
   

    致谢：在成文过程中得到广西第六地质队副总工马天龙（高级地质工程师）热忱指导，在此表示衷心地感谢！