根据中地调发 [2007]31 号《关于印发中国地质调查局南京地质调查中心主要职责内设机构和人员编制的通知》的要求，结合南京地调中心（所）的实际，经中心（所）党委研究决定，南京地调中心（所）于 3 月 15 日 — 30 日开展内部结构调整和全员竞聘工作。

　 　在中心（所）党委的统一领导部署下，历经中层干部竞岗、高级专业技术岗位竞岗和中（初）级专业技术岗、综合管理、工勤岗竞岗三个阶段工作，顺利完成了结构调整工作。

　 　3 月15 日 上午，中心（所）党委召开了“ 结构调整和全员竞聘 动员大会”，就实施结构调整方案进行了动员。中心（所）领导和全体职工共计 200 人参加了大会。

　 　会上，陈国栋所长作了动员报告，他从此次结构调整的目的意义，如何积极稳妥地推进南京地调中心（所）的结构调整进行了动员，并就做好此次结构调整提出了具体要求。黄海副书记就此次结构调整的部署进行了详细的说明。郭坤一副所长公布了此次结构调整的岗位设置和人员的任职条件。会后，各部门组织职工认真学习结构调整方案，进一步提高认识，统一了思想，端正了态度，并积极投入到结构调整的工作之中。

　 　中心（所）党委根据中心机构设置，公布了 28 个中层干部的岗位，职工们积极踊跃的报名，共有 51 人次报名竞聘中层干部岗位， 按照《中层干部竞聘上岗实施办法》，通过个人报名、资格审查、公开答辩、民主测评、组织考察等程序，确定了中层干部人选，经党委会讨论通过后，所长聘任了 27 名中层干部，其中有 7 名年青干部加入到中层干部队伍中。

　 　中层干部竞聘工作结束后，进行了中心（所）的高级专业技术岗位的竞聘工作，经过个人报名、资格审查，并由中心（所）科学技术委员会委员组成的专家小组，听取了竞聘人员的竞岗报告，并对竞聘人员的专业知识和业务能力进行了评议和测评，经党委研究，所长聘任了 47 名高级专业技术人员。

　 　中（初）级专业技术岗、综合管理岗和物业管理与工勤岗也进行了全员竞聘，本着职工本人与处室领导双向选择为基本的原则，全所共有 90 人次报名，经过资格审查、公开答辩、民主测评等程序，并由各部门负责人和组织人事处组成的考评小组的测评，经党委研究，所长聘任了 83 名上岗人员。

　 　3 月 30 日 上午， 中心（所）党委召开了“ 结构调整和全员竞聘 总结大会”，会上，陈国栋所长宣布了中心（所）岗位及职务聘任人员的决定，对结构调整工作作了全面的总结，并对下一步工作提出了五点要求，他说，当前我们面临一个好的发展机遇期，大区中心（所）任务将更加艰巨繁重，相信通过这次结构调整后，我们的业务结构、组织结构、人员结构的调整已具备承担更加繁重任务的能力，期望同志们能够在今后的工作中充分发挥和实施自己的聪明才智，珍惜自己的工作岗位，为我们中心（所）的又好又快发展做出贡献。

　 　南京地调中心（所）在 内部结构调整和全员竞聘工作 中，始终把解放思想、与时俱进、转变观念放在重要位置，做到思想发动到位、政策宣传到位，竞聘前，利用所内网和各种宣传渠道公布了《机构设置和定员方案》、《中层干部职位竞争上岗办法》等文件，使广大职工进一步明确结构调整的指导思想、目标任务以及调整的步骤，从而积极参与竞聘工作。

　 　通过竞聘，一批有学历、懂专业、有一定实践经验的年轻同志走上了重要岗位，职工队伍精神面貌发生了较大的变化。目前，中心（所）的各项工作运转有序、队伍稳定。全所上下思改革、抓管理、同心协力谋发展的氛围已经形成，为南京地调中心（所）的各项任务的完成奠定了基础。

南京地调中心